Để chuẩn bị nguồn cán bộ vững vàng về chính trị, có phấm chất đạo đức trong sáng, có kiến thức, năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới cho nhiệm kỳ 2015-2020, ngay từ đầu năm 2012 Ban Thường vụ Thị ủy Hương Thủy đã đề ra Kế hoạch chỉ đạo thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý từ thị xã đến tận các phường, xã. Qua 2 năm triển khai thực hiện công tác quy hoạch  các cơ quan, đơn vị đã thực hiện khá nghiêm túc từ khâu quán triệt chủ trương, đánh giá, rà soát cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, đến khâu thực hiện các quy trình quy hoạch, tạo nguồn cán bộ theo hướng “động” và “mở”, đảm bảo tính khách quan, dân chủ, công khai. Việc thực hiện quy trình quy hoạch cấp ủy lần đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020 của Thị ủy, các cấp ủy đảng trực thuộc cơ bản bảo đảm theo hướng dẫn của Ban Thường vụ Thị ủy. Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp thị xã  được đưa vào quy hoạch ban đầu đã cơ bản đáp ứng yêu cầu cả về số lượng và chất lượng; có cơ cấu tuổi trẻ, nữ, tăng hơn so với nhiệm kỳ hiện tại. Các tiêu chuẩn về chất lượng đảm bảo đồng đều hơn trong các lĩnh vực kinh tế- xã hội. Số lượng được quy hoạch vào ban chấp hành cao gấp 1,8 lần so với số lượng cấp ủy đương nhiệm; quy hoạch vào ban thường vụ cao gấp 2,03 lần so với số lượng đương nhiệm; các chức danh: Bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch ủy ban nhân dân, hội đồng nhân dân thị xã mỗi chức danh đều có số lượng từ 2 - 7 đồng chí được đưa vào quy hoạch; tỷ lệ cơ cấu tuổi trẻ, nữ, cơ bản đáp ứng yêu cầu đề ra. Đối với các phường, xã đã có 11/12 phường, xã và 25 cơ quan, phòng, ban, đơn vị trực thuộc thị xã hoàn thành việc xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015 - 2020 và các năm tiếp theo.
Trong công tác đào tạo chuyên môn và lý luận chính trị, căn cứ vào đề án quy hoạch cán bộ đã được cấp trên duyệt, trong 2 năm qua đã cử đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị - hành chính tại Học viện Chính trị - Hành chính khu vực III Đà Nẵng được 11 đồng chí, đào tạo trung cấp lý luận chính trị - hành chính tại Trường Chính trị Nguyễn chí Thanh 34 đồng chí, cử nhiều đồng chí tham dự các lớp tập huấn nghiệp vụ của ngành chuyên môn do Trung ương và các ngành cấp tỉnh mở…Đồng thời Thị ủy giao trách nhiệm cho Ban Tổ chức Thị ủy phối hợp Phòng Nội vụ thị xã chọn những đồng chí trẻ, đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định nằm trong quy hoạch gửi đi đào tạo chương trình sau đại học để xây dựng nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý của thị xã trong thời gian tới. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ thị xã đến các phường, xã qua quy hoạch, củng cố, kiện toàn đã phần nào đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, từng bước khắc phục được tình trạng hẫng hụt cán bộ như những năm trước đây, nhất là ở cấp cơ sở.
Tuy vậy, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số hạn chế, nổi lên là:
- Việc xây dựng quy hoạch của một số đơn vị chưa thật sự có sự đột phá, tính khả thi có mặt vẫn chưa cao, nên khi tiến hành bổ nhiệm còn gặp khó khăn; quy trình, cách làm quy hoạch còn lúng túng, thiếu đồng bộ. Nhận xét, đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch trong một số trường hợp chưa chặt chẽ; phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch còn hạn chế. Công tác quản lý và thực hiện quy hoạch có nơi chưa được đề cao, chưa có sự gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ.
- Công tác quy hoạch cán bộ của một số đơn vị còn chậm so với tiến độ; tình trạng khép kín ở từng đơn vị, địa phương thể hiện rất rõ trong quy hoạch, một số địa phương, đơn vị quy hoạch các chức danh không đảm bảo ba độ tuổi, cán bộ nữ, theo quy định. 
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý kế cận, cán bộ nữ tuy đã được quan tâm nhưng hiệu quả đạt được còn hạn chế. Công tác luân chuyển cán bộ, chuyển đổi vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý vẫn còn khó khăn và lúng túng. Chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo cán bộ còn chậm…
Nguyên nhân cơ bản của những tồn tại, hạn chế trên là do nhận thức của một số cấp uỷ và một bộ phận cán bộ, đảng viên về công tác quy hoạch cán bộ chưa đầy đủ, chưa thật sự quyết tâm cao trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Ở một số cơ quan, địa phương, đơn vị còn tư tưởng cục bộ, khép kín. Vai trò của các cơ quan tham mưu làm công tác tổ chức cán bộ chưa được phát huy.
Năm 2014 và 2015 là năm chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ đại hội đảng các cấp; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải được triển khai mạnh mẽ tạo nguồn cán bộ phong phú cho các cấp, các ngành trên địa bàn thị xã. Việc hoàn thiện về tiêu chuẩn cán bộ trong diện quy hoạch được nâng cao, gấp rút trước đại hội. Để đạt những mục tiêu đó, đòi hỏi các cấp ủy đảng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, chỉ đạo thực hiện nâng cao chất lượng cán bộ gắn với đánh giá, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ trong toàn thể cán bộ, đảng viên các chi bộ, đảng bộ. Các cấp ủy cần nêu cao tính dân chủ, công khai, đoàn kết trong xây dựng quy hoạch cán bộ gắn với xây dựng kế hoạch đào tạo lý luận chính trị - hành chính, chuyên môn nghiệp vụ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, nhất là việc khắc phục những hạn chế, yếu kém sau khi thực hiện kiểm điểm theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về công tác cán bộ.
Để thực hiện thắng lợi mục tiêu trên, phải tiến hành đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó cần quan tâm xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, trước hết nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ. Do vậy, trong công tác quy hoạch cán bộ thời gian tới, cần tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm sau:
1. Tiếp tục nâng cao nhận thức của cấp uỷ đảng, cơ quan, đơn vị và từng cán bộ, đảng viên, đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu đối với công tác quy hoạch cán bộ, đưa công tác quy hoạch cán bộ trở thành việc làm nền nếp, thường xuyên. Các cấp uỷ, cơ quan, đơn vị cần quán triệt sâu sắc các quan điểm và mục tiêu về xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới mạnh mẽ tư duy, phương thức lãnh đạo, cách làm; khắc phục có kết quả những tồn tại, hạn chế, nhằm xây dựng được đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, cơ cấu phù hợp, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới. Đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ ở tất cả các ngành, lĩnh vực, xác định đúng những mặt còn yếu và thiếu, tập trung xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện đạt kết quả. 
2. Thực hiện rà soát bổ sung quy hoạch cấp uỷ nhiệm kỳ 2015 - 2020 và các chức danh chủ chốt của cấp uỷ, HĐND, UBND các cấp, gắn với xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các ngành, đoàn thể, trước mắt chỉ đạo các cấp uỷ và lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành tiến hành rà soát, nhận xét, đánh giá đội ngũ cán bộ là một bước quan trọng trong việc chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng các cấp, chuẩn bị nguồn cán bộ cho cả một giai đoạn, góp phần quan trọng thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển ở mỗi địa phương, cơ quan, đơn vị. Do vậy, việc xây dựng quy hoạch phải bảo đảm nâng cao chất lượng, tầm nhìn xa, có sự kế thừa, phát triển và cơ cấu hợp lý; thực hiện xây dựng quy hoạch cấp dưới làm cơ sở để phát hiện nguồn cho quy hoạch cán bộ cấp trên; lấy việc phục vụ nhiệm vụ chính trị để xây dựng đội ngũ cán bộ. Thực hiện tốt việc đánh giá cán bộ, đây là tiền đề và bắt buộc trước khi tiến hành quy hoạch cán bộ. 
3. Công khai các tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý để giúp cho việc lựa chọn, giới thiệu nguồn quy hoạch. Danh sách cán bộ đã được cấp trên phê duyệt đưa vào quy hoạch phải thông báo cho cá nhân cán bộ trong diện quy hoạch biết và giao nhiệm vụ cho cán bộ để cán bộ xác định rõ trách nhiệm, tạo động lực, tích cực học tập, rèn luyện, phấn đấu vươn lên.
4. Thực hiện tốt việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trong quy hoạch, kể cả đào tạo lại để đáp ứng được các yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, khắc phục  tình trạng đưa nhân sự để bầu cử, bổ nhiệm, cán bộ chưa đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, nhất là cán bộ cơ sở.
    Tóm lại, trong 2 năm qua trên cơ sở những kết quả đạt được và những hạn chế về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp ủy đảng cần bám sát Hướng dẫn số 15- HD/BTCTW, ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn 01-HD/TU, ngày 01/3/2012 của Ban Thường vụ Thị ủy Hương Thủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý từ nay đến năm 2020 để thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thị xã ngày càng đạt chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới./.